压薪扣奖一月3500？我非跟人事对着干

我再次找到直属领导，她恨铁不成钢地看着我说：「茉茉啊，这事很明显就是你得罪了不该得罪的人，这事你也别找了，找了也没用，我看你还是就这样算了。」

「毕竟你还年轻，在职场里，这种事情你迟早要面对，先如今更是磨练你的时候，你就当丢了这两千块，别计较了。」

我不禁感叹，领导不愧是领导！

两千块说不要就不要了！

「老大，你清醒一点！那可是两千！不是两百！」

「抵得上我一个月的房租，我凭什么不计较！」

「那你有什么更好的办法吗？现在外面工作不好找，到处都在降薪裁员，你应该好好珍惜这份工作！」

见我还是不服气，直属领导叹了一口气，继续劝道：「茉茉，你的格局要大点，年轻人不要总看钱，你更需要的是成长，目光要放长远。」

我默默看着看向领导的渐渐后移的发际线，她的目光确实够长远。

我望尘莫及。

领导的pua虽迟但到，见她一副事不关己的模样，我挣扎的心瞬间被人扎了一针，密密麻麻的刺痛。

我郁郁寡欢地走出办公室。

单凭我一个人的力量，恐怕连陈雨燕连办公室都不用出，一句话我就得卷铺盖走人。

看着新到账的3500，我快要愁死了。

交完房租后，仅剩1500，我岂不是要勒紧裤腰带过日子。

可是如果掀桌子走人的话，马上过年了，也不好找工作，看来摆在眼前只有一条路，先忍气吞声的苟着。

等待时机再找陈雨燕要回这两千块钱。

因为我们公司是个互联网教育公司，所以业务岗下午会经常出去发**拉客户，不需要打卡上下班。

本职工作也只是要求按时按量达标完成而已，为此不少同事回借着这个时间去忙自己的事情。

我像往常一样，下午提了个外出流程就出去了，一直忙到晚上8点才到家。

谁知第二天，我的外出流程就被退回来了，理由是我没有提前申请。

直属领导告诉我说：「人事要求外出流程必须审批通过了才能出公司，你昨天的情况只能算旷工半天。」

她顿了顿，意有所指道：「我早说过，你不要跟她杠上，吃亏的只会是你。」

我无语地翻了个白眼，这不就是明显的卡我吗？

我气愤地给陈雨燕又发了条消息。

「陈主管，咱们流程不是一向这么提的吗？我也确确实实出去忙到很晚才回家，其他同事可以作证，凭什么算我旷工？」

「沈茉，注意你说话的态度！流程必须审批完才能外出，员工手册有写，你第一天上班？」

我再次被怼的哑口无言，没想到她会拿这个堵我。

手册里有很多规定放在那儿，但大家实际上都是灵活处理的。

外出流程只能当天提，流程要经过总部的业务总监，又不可能每次去催着领导审批，所以大家都是提了流程就去忙了，不然业务完全没法开展。

更不必说突然需要外出**的业务了。

没想到这次反而被陈雨燕拿来借题发挥。

我按了按太阳穴，抬手打字问出，以往外出的流程都是这么做的，连昨天跟我一块外出的同事申请的流程也是一样的，凭什么只是卡我的。

「你说的没错，这件事我正要找老板沟通，准备更新考勤条例，往后你们谁也不能无故离开公司，谁知道你们借着外出出去干什么，毕竟公司给钱是让你们工作的，不是花钱让你们来偷懒的。」

「至于我为什么只卡你一个人，我用不着跟你解释！」

陈雨燕回复了这两条信息后，后面就不再回复。

看着我快要刷屏的消息，差点被气**。

摊上这样的人事，当真是我今年的劫难。

我不敢再得罪这尊大佛，暗暗吃了这哑巴亏，只好作罢。

谁知她并没有打算放过我。